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　　從多個(gè)省份倡議“就地過(guò)年”，到多地向在外游子發(fā)布“非必要不返鄉(xiāng)”的公開信；從有的高校明確“家住中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的在校師生，寒假期間原則上不回家”，到有的駐外大使館發(fā)布“非必要、非緊急不旅行”的倡議……新冠肺炎疫情防控形勢(shì)仍然嚴(yán)峻之際，“就地過(guò)年”成為熱門話題，不少煤炭企業(yè)也積極響應(yīng)，倡議職工“就地過(guò)年”。

　　在過(guò)去的一年里，我國(guó)在抗擊疫情上取得了舉世矚目的重大勝利，不過(guò)當(dāng)前國(guó)內(nèi)疫情呈現(xiàn)零星散發(fā)和局部地區(qū)聚集性疫情交織疊加態(tài)勢(shì)，“外防輸入、內(nèi)防反彈”任務(wù)依然艱巨。嚴(yán)防死守、慎之又慎，才能鞏固來(lái)之不易的疫情防控成果。因此，減少春節(jié)期間的人員流動(dòng)是當(dāng)務(wù)之急。煤炭企業(yè)是復(fù)工復(fù)產(chǎn)的急先鋒，是能源供應(yīng)的穩(wěn)定器，是冬季民生供暖的壓艙石，很多煤炭企業(yè)春節(jié)期間仍擔(dān)負(fù)保供重任。煤炭企業(yè)職工“就地過(guò)年”，就是在為疫情防控做貢獻(xiàn)，體現(xiàn)出煤炭人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的精神。

　　不過(guò)，不少煤炭企業(yè)礦井?dāng)?shù)目多且分布廣，職工人數(shù)多。“就地過(guò)年”意味著在多數(shù)人闔家團(tuán)圓之時(shí)，煤亮子們?nèi)孕枰獔?jiān)守崗位；意味著留守的孩童在等了一年的爸爸媽媽之后仍不能與之團(tuán)圓。因此，“就地過(guò)年”不能只是一句輕飄飄的倡議，職工“就地過(guò)年”怎么過(guò)？留守兒童、空巢老人等群體怎么辦？錯(cuò)峰返鄉(xiāng)如何落實(shí)？這些既是煤炭職工的現(xiàn)實(shí)關(guān)切，也直接關(guān)系“就地過(guò)年”的推進(jìn)效果。

　　一方面，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該身先士卒、率先垂范，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，既為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航，又為“就地過(guò)年”起到表率。另一方面，煤炭企業(yè)要想方設(shè)法保障“就地過(guò)年”職工的利益，做好職工在外過(guò)年的生活保障工作。煤炭企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)情況和職工意愿，出臺(tái)相應(yīng)的調(diào)休措施，靈活安排職工休假，錯(cuò)峰讓其回家團(tuán)圓，以彌補(bǔ)職工無(wú)法返鄉(xiāng)過(guò)年的遺憾。此外，煤炭企業(yè)要精準(zhǔn)施策，通過(guò)以崗留工、以薪留工等方式，適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)好工資等待遇保障，吸引職工盡量留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年。

　　企業(yè)是疫情防控的重要主體之一，也是推進(jìn)“就地過(guò)年”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，煤炭企業(yè)既要守土有責(zé)，也要積極發(fā)揮作用，配合做好“就地過(guò)年”的保障工作。多一些暖心關(guān)懷、務(wù)實(shí)舉措，就能讓職工在他鄉(xiāng)感受到更多溫暖。

　　有的煤炭企業(yè)成立了女工家屬協(xié)管員親情關(guān)懷小分隊(duì)，走訪了200余名外地職工，聊天、拉家常，講解近期國(guó)內(nèi)外疫情防控形勢(shì)，分析人員流動(dòng)給疫情防控帶來(lái)的危害，鼓勵(lì)大家“就地過(guò)年”；有的煤炭企業(yè)對(duì)于留下來(lái)的省外職工，給予每人100元/天的生活補(bǔ)貼，鼓勵(lì)職工錯(cuò)峰返鄉(xiāng)；有的煤炭企業(yè)提出，要精心準(zhǔn)備春節(jié)期間的飯菜，并在確保安全的基礎(chǔ)上，安排好游園等娛樂(lè)活動(dòng)，讓大家在礦區(qū)也能過(guò)一個(gè)開心年。

　　疫情防控人人有責(zé)，大意不得。每一項(xiàng)工作都千頭萬(wàn)緒，防控不嚴(yán)就可能給病毒帶來(lái)可乘之機(jī)。

　　煤炭企業(yè)在強(qiáng)化職工權(quán)益保障、做好人文關(guān)懷的同時(shí)，還要摸清“就地過(guò)年”的職工數(shù)量，深入細(xì)致地搞好疫情風(fēng)險(xiǎn)排查。煤炭企業(yè)要引導(dǎo)“就地過(guò)年”職工掌握疫情防控知識(shí)、技術(shù)和規(guī)定要求，時(shí)刻注意做好自我防控和自我保護(hù)。

　　當(dāng)然，“就地過(guò)年”是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌考慮、多方聯(lián)動(dòng)。各地政府及相關(guān)部門要全心全意為人民服務(wù)，保障“就地過(guò)年”倡議落地。政府作為外來(lái)人員“就地過(guò)年”的倡導(dǎo)者，必須完善配套措施，全方位做好服務(wù)。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和人文關(guān)懷并重，將服務(wù)保障的觸角滲透到各個(gè)層面。同時(shí)，要積極關(guān)心關(guān)照在家鄉(xiāng)過(guò)年的留守老人與兒童，做好安撫工作，真正實(shí)現(xiàn)保障到位、措施齊全，讓外地務(wù)工人員自愿留下來(lái)，在當(dāng)?shù)亓舻冒残摹⑦^(guò)得舒心。

　　當(dāng)然，國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制在新聞發(fā)布會(huì)上明確表示，“就地過(guò)年”政策是分級(jí)分類的，各地方不能擅自加碼，更不能層層加碼，不能阻斷人員出行、返鄉(xiāng)。無(wú)論職工是居家過(guò)節(jié)還是“就地過(guò)年”，只有科學(xué)組織、精細(xì)安排，提供更多備選方案，才能讓人們安心過(guò)年，切實(shí)增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感。